Zatrudnienie wspomagane osób niepełnosprawnych

Rynek pracy dla osób z niepełnosprawnością fizyczną lub psychiczną nadal nie jest interesujący. Przeważnie pracodawcy, którzy mogą wybrać pracobiorcy „normalnego” oraz „chorego”, zatrudnią tego pierwszego. Chociażby wtedy, gdy ten drugi ma marniejsze kwalifikacje, np. niezadowalające wykształcenie bądź brak doświadczenia. Taka sytuacja negatywnie odbija się na osobach, które mają różnorodnego typu dysfunkcje. W efekcie nie planują iść do pracy, „żyją” z samej renty i są mechanicznie „wypierane” na margines. W RP „inność” wciąż wiąże się z czymś niewłaściwym, „egzotycznym”, kontrowersyjnym. A jednak osoby niepełnosprawne, jednogłośnie z prawem, w ogóle nie powinny być dyskryminowane. Nie tylko w przypadku normalnego rynku pracy. Czy istnieje dla takich jednostek jakiś projekt? Gdzie powinny skierować się po pomoc? Czy funkcjonują jakiekolwiek racjonalne formy ich aktywizacji?

Jakie są działania na rzecz osób niepełnosprawnych?

Jedną z opcji aktywizacji osób niepełnosprawnych jest przyjmowanie do pracy wspomagane. Wspomniana idea rozwinęła się w Stanach Zjednoczonych w latach 60. oraz 70. XX wieku. W Polsce zaczęto ją wdrażać dopiero w 2001 roku. Aktualnie mnóstwo fundacji stosuje omawianą metodykę pomocy w nawiązaniu do osób z dysfunkcjami. Na czym ona dokładnie bazuje? Instruktor pracy i ekspert w obszarze podejmowania pracy typują przyszłego pracownika i zleceniodawcę. Znaczące są tutaj umiejętności przyszłego pracobiorcy, warunki, jakie jest w stanie zagwarantować przełożony, zakres obowiązków, wielkość wynagrodzenia i określenie liczby godzin pracy. W następnej kolejności osoba z orzeczeniem realizuje właściwe badania u lekarza „przemysłowego” oraz przygotowanie z reguł bezpiecznej pracy (są one organizowane przez chlebodawcę). Instruktor pracy wcale nie ma tylko wybrać terenu, w jakim będzie ona pracować, ale również przygotować innych zatrudnionych wybranej firmy na zatrudnienie nowego. Na dodatek informować jak wygląda dojazd do przedsiębiorstwa oraz ułatwić mu zaaklimatyzowanie się w innym otoczeniu. Zadaniem szkoleniowca pracy jest też wyjaśnianie pojawiających się problemów pomiędzy chlebodawcą i pracownikiem.

Drugim wariantem pomocy są tzw. Zakłady Pracy Chronionej, jakie mają specjalne uprawnienia. W szczególny sposób podchodzą do osób z inwalidztwem lub niepełnosprawnością, więc: przyznają im godziwe warunki pracy (za każdym razem dostosowane do charakteru oraz stopnia niepełnosprawności), opiekę medyczną i terapeutyczną. Tym zakładom pracy przypadają przywileje podatkowe, ulgi i dofinansowanie (wnioski przyjmuje PFRON – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych). Różnorodne fundacje asystujące w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych współpracują z ZPCh. Edukują swoich protegowanych kontaktów z przełożonym, przystosowywania się do odmiennej sytuacji w codziennym funkcjonowaniu oraz niezależności.

Powinniśmy napomknąć oprócz tego o Warsztatach Terapii Zajęciowej, na jakich wychowankowie organizacji pozarządowych mają okazję wzmacniać swoje umiejętności oraz upodobania. W wybranych organizacjach pozarządowych istnieje przynajmniej kilka typów takich klas, przykładowo pracownia aktywności twórczej, pracownia gospodarcza, pracownia promocji i obsługi sprzedaży albo pracownia rehabilitacji ruchowej.

W jaki sposób prócz tego osoby z orzeczeniem mogą poszukiwać pomocy?

W dowolnych miejscach, w jakich organizowane są zajęcia, staże, szkolenia, warsztaty, porada prawnika oraz terapeuty. Wielokrotnie organizacje pozarządowe zajmują się stymulacją niepełnosprawnych w tym aspekcie. Są najwłaściwszym miejscem, w jakim owe osoby mają możliwość podwyższać swoje kompetencje, pozyskiwać wiadomości, ćwiczyć się koegzystować z pozostałymi ludźmi i dostać rekomendację w znalezieniu stabilnej pracy. Na przykład w obszarze treningów niepełnosprawni mają szanse uczęszczać w: szkoleniach komputerowych, zawodowych, zdalnych, umiejętności społecznych oraz prawnych. Ćwiczenia z doradcą zawodowym mają na celu wzmocnienie osoby z niepełnosprawnością w obszarze przekształcania drogi zawodowej, zmianie profilu zawodowego, doborze kursu, konstytuowania materiałów dla pracodawcy czy w prawidłowym dopasowywaniu ogłoszeń. Szczególnie istotne jest dodatkowo to, iż organizacje pożytku publicznego oraz pozostałe podobne struktury obywatelskie, mogą otrzymać 1% podatku od krajowych obywateli. Jakiekolwiek zyskane fundusze są kierowane wyłącznie na pomoc osób z dysfunkcjami. Trzeba położyć nacisk na to, że w naszym kraju istnieje coraz większa świadomość, iż z wykorzystaniem takiego drobiazgu możemy realnie kogoś wspomóc.

Pośrednictwo pracy to inna propozycja, z jakiej mogą skorzystać osoby np z upośledzeniem fizycznym. Chodzi tutaj właściwie nie tylko o fundacje, lecz różnorodne pozostałe jednostki ogólnodostępne. Przeważnie zajmują się rekrutowaniem „normalnych” osób, zaś jeśli mają sposobność mają propozycje specyficzne. Chodzi tu o takie oferty pracy dla niepełnosprawnych, które są przystosowane do ich zdolności. Jeżeli zamierzasz uzyskać o wiele więcej informacji na opisany temat, kliknij w ten link – Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych